Тест DISC
ТЕСТ ЛИЧНОСТИ DISC
1
Первая часть
Модель DISC
2
Вторая часть
Типы личности
3
4
Четвертая часть
Какой тип профессии мог бы быть подходящим на основе личности
1
1
На чем сфокусирован?
S
C
I
Отношения
D
Цель/задача
S
C
I
Отношения
D
Цель/задача
На чем сфокусирован?
S
C
I
Общая
Детальная
D
Потребности в информации
S
C
I
Общая
Детальная
D
Потребности в информации
Направленность во взаимодействии
S
C
I
Открытый
D
Закрытый
Направленность во взаимодействии
S
C
I
Открытый
D
Закрытый
Темп
S
C
I
D
Высокий
Низкий
Темп
S
C
I
D
Высокий
Низкий
2
2
Типы личности DISC
Типы личности DISC
D
D
Соревнующийся, решительный и ориентированный на результат, предпочитает быстрое движение, риск и достижение немедленного результата. Ему нравится нести ответственность, контролировать ситуацию и держать власть в своих руках. Также нравятся изменения и сложные задачи. Не очень хороший слушатель. Способен принимать внезапные решения.
Задает вопросы типа "Что? Куда?"
Задает вопросы типа "Что? Куда?"
D - Доминантный
Соревнующийся, решительный и ориентированный на результат, предпочитает быстрое движение, риск и достижение немедленного результата. Ему нравится нести ответственность, контролировать ситуацию и держать власть в своих руках. Также нравятся изменения и сложные задачи. Не очень хороший слушатель. Способен принимать внезапные решения. Задает вопросы типа "Что? Куда?"
▪ Мгновенный результат
▪ Призывающий к действию
▪ Принимающий вызов
▪ Быстро принимающий решения
▪ Оспаривающий статус кво, т.е. положение вещей
▪ Берет власть
▪ Решающий проблемы
▪ Призывающий к действию
▪ Принимающий вызов
▪ Быстро принимающий решения
▪ Оспаривающий статус кво, т.е. положение вещей
▪ Берет власть
▪ Решающий проблемы
Тенденции
Необходимые условия
Лучше всего подходит
Необходимо знать
▪ Свобода
▪ Власть, авторитет
▪ Разнообразие действий
▪ Сложные задания
▪ Возможность развиваться
▪ Власть, авторитет
▪ Разнообразие действий
▪ Сложные задания
▪ Возможность развиваться
▪ Давать прямые ответы
▪ Усердно работать
▪ Делать акцент на логику
▪ Имеет давление
▪ Усердно работать
▪ Делать акцент на логику
▪ Имеет давление
▪ Необходим отдых
▪ Слушать, не перебивая людей
▪ Каждый имеет начальника
▪ Объяснения причин стоящих за принятием решений помогают
▪ Слушать, не перебивая людей
▪ Каждый имеет начальника
▪ Объяснения причин стоящих за принятием решений помогают
Тенденции
- Мгновенный результат
- Призывающий к действию
- Принимающий вызов
- Быстро принимающий решения
- Оспаривающий статус кво, т.е. положение вещей
- Берет власть
- Решающий проблемы
Необходимые условия
- Свобода
- Власть, авторитет
- Разнообразие действий
- Сложные задания
- Возможность развиваться
Лучше всего подходит
- Давать прямые ответы
- Усердно работать
- Делать акцент на логику
- Имеет давление
Необходимо знать
- Необходим отдых
- Слушать, не перебивая людей
- Каждый имеет начальника
- Объяснения причин стоящих за принятием решений помогают
I
Разговорчивый, эмоционален, общительный, оптимистичный, жизнелюбивый, ориентирован на людей, непредсказуемый, энергичный, полный энтузиазма. При взаимодействии с людьми стремится быть позитивным и доброжелательным. Невнимательный к деталям. Обещает больше, чем способен исполнить, поскольку оптимизм и популярность для него главное.
Задает вопросы типа "С кем?"
Задает вопросы типа "С кем?"
I - Влиятельный
Разговорчивый, эмоционален, общительный, оптимистичный, жизнелюбивый, ориентирован на людей, непредсказуемый, энергичный, полный энтузиазма. При взаимодействии с людьми стремится быть позитивным и доброжелательным. Невнимательный к деталям. Обещает больше, чем способен исполнить, поскольку оптимизм и популярность для него главное. Задает вопросы типа "С кем?"
▪ Любит новые знакомства
▪ Создает благоприятное впечатление
▪ Четко выражает свои мысли
▪ Энтузиаст
▪ Развлекающий
▪ Оптимистичный
▪ Участие в группах
▪ Создает благоприятное впечатление
▪ Четко выражает свои мысли
▪ Энтузиаст
▪ Развлекающий
▪ Оптимистичный
▪ Участие в группах
Тенденции
Необходимые условия
Лучше всего подходит
Необходимо знать
▪ Престиж, признание
▪ Дружелюбные взаимоотношения
▪ Свобода от контроля и подробностей
▪ Мотивация других
▪ Высказывает идеи
▪ Дружелюбные взаимоотношения
▪ Свобода от контроля и подробностей
▪ Мотивация других
▪ Высказывает идеи
▪ Демократичное принятие решений
▪ Изменения, перемены
▪ Признание способностей
▪ Побуждает идти на риск
▪ Изменения, перемены
▪ Признание способностей
▪ Побуждает идти на риск
▪ Контроль над временем помогает
▪ Важность сроков
▪ Может быть слишком много оптимизма
▪ Дисциплина полезна
▪ Важность сроков
▪ Может быть слишком много оптимизма
▪ Дисциплина полезна
Тенденции
- Любит новые знакомства
- Создает благоприятное впечатление
- Четко выражает свои мысли
- Энтузиаст
- Развлекающий
- Оптимистичный
- Участие в группах
Необходимые условия
- Престиж, признание
- Дружелюбные взаимоотношения
- Свобода от контроля и подробностей
- Мотивация других
- Высказывает идеи
Лучше всего подходит
- Демократичное принятие решений
- Изменения, перемены
- Признание способностей
- Побуждает идти на риск
Необходимо знать
- Контроль над временем помогает
- Важность сроков
- Может быть слишком много оптимизма
- Дисциплина полезна
S
Спокойный, помогающий, терпеливый, скромный и неторопливый, всегда готов помочь, лоялен, хороший участник команды, внимательный слушатель, надежен и уравновешен. Ему необходима стабильность и безопасность, и потому при резких переменах ему требуется помощь. Медлительный, нерешительный.
Задает вопросы типа "Как?"
Задает вопросы типа "Как?"
S - Постоянный
Спокойный, помогающий, терпеливый, скромный и неторопливый, всегда готов помочь, лоялен, хороший участник команды, внимательный слушатель, надежен и уравновешен. Ему необходима стабильность и безопасность, и потому при резких переменах ему требуется помощь. Медлительный, нерешительный. Задает вопросы типа "Как?"
▪ Последовательный, предсказуемый
▪ Терпеливый
▪ Специализированные навыки
▪ Лояльный
▪ Успокаивает взволнованных людей
▪ Терпеливый
▪ Специализированные навыки
▪ Лояльный
▪ Успокаивает взволнованных людей
Тенденции
Необходимые условия
Лучше всего подходит
Необходимо знать
▪ Специализация
▪ Принадлежность к группе
▪ Установленный образец работы
▪ Хорошие отношения, взаимопонимание
▪ Знакомая окружающая среда
▪ Принадлежность к группе
▪ Установленный образец работы
▪ Хорошие отношения, взаимопонимание
▪ Знакомая окружающая среда
▪ Работа в команде
▪ Хорошие инструкции
▪ Исполнять
▪ Допускает, чтобы работа шла в своем темпе
▪ Определенные цели & роли
▪ Помощь другим
▪ Хорошие инструкции
▪ Исполнять
▪ Допускает, чтобы работа шла в своем темпе
▪ Определенные цели & роли
▪ Помощь другим
▪ Перемены дают новые возможности
▪ Дружба это не все
▪ Чаще бери инициативу
▪ Дружба это не все
▪ Чаще бери инициативу
Тенденции
- Последовательный, предсказуемый
- Терпеливый
- Специализированные навыки
- Лояльный
- Успокаивает взволнованных людей
Необходимые условия
- Специализация
- Принадлежность к группе
- Установленный образец работы
- Хорошие отношения, взаимопонимание
- Знакомая окружающая среда
Лучше всего подходит
- Работа в команде
- Хорошие инструкции
- Исполнять
- Допускает, чтобы работа шла в своем темпе
- Определенные цели & роли
- Помощь другим
Необходимо знать
- Перемены дают новые возможности
- Дружба это не все
- Чаще бери инициативу
C
Точный, самостоятельный, деловой, осторожный, аналитик. Концентрируется на задании, выполняет работу очень качественно. Сосредоточен на деталях, более медленный, хочет понять общую картину. Дисциплинирован, любит порядок, процессы.
Задает вопросы типа "Почему?"
Задает вопросы типа "Почему?"
C - Следование правилам
Точный, самостоятельный, деловой, осторожный, аналитик. Концентрируется на задании, выполняет работу очень качественно. Сосредоточен на деталях, более медленный, хочет понять общую картину. Дисциплинирован, любит порядок, процессы. Задает вопросы типа "Почему?"
▪ Сторонник стандартов
▪ Концентрированность на деталях
▪ Аналитическое мышление
▪ Проверяет аккуратность, точность
▪ Систематический подход
▪ Концентрированность на деталях
▪ Аналитическое мышление
▪ Проверяет аккуратность, точность
▪ Систематический подход
Тенденции
Необходимые условия
Лучше всего подходит
Необходимо знать
▪ Четко поставленная задача
▪ Стабильность
▪ Минимум риска
▪ Работа, которая требует точности & планирования
▪ Стабильность
▪ Минимум риска
▪ Работа, которая требует точности & планирования
▪ Обеспечение спокойствия
▪ Детальная, аккуратная работа
▪ Ответственность
▪ Ясные стандарты и процессы
▪ Детальная, аккуратная работа
▪ Ответственность
▪ Ясные стандарты и процессы
▪ Тщательного объяснения не достаточно
▪ Полное совершенство не всегда возможно
▪ Команда важна
▪ Полное совершенство не всегда возможно
▪ Команда важна
Тенденции
- Сторонник стандартов
- Концентрированность на деталях
- Аналитическое мышление
- Проверяет аккуратность, точность
- Систематический подход
Необходимые условия
- Четко поставленная задача
- Стабильность
- Минимум риска
- Работа, которая требует точности & планирования
Лучше всего подходит
- Обеспечение спокойствия
- Детальная, аккуратная работа
- Ответственность
- Ясные стандарты и процессы
Необходимо знать
- Тщательного объяснения не достаточно
- Полное совершенство не всегда возможно
- Команда важна
3
3
Как твое поведение может оказывать давление на других
Как твое поведение может оказывать давление на других
Если ты D и другой человек:
D
- Твое стремление держать все под полным контролем
- Ограничивает их свободу и умение контролировать
- Ограничивает их свободу и умение контролировать
I
- Твой акцент только на результаты
- Твой фокус на результаты не вдохновляет
- Твой фокус на результаты не вдохновляет
S
- Твоя тенденция не уделять время, чтобы выслушать
- Твой приоритет времени над взаимоотношениями
- Твой приоритет времени над взаимоотношениями
C
- Твоя спешка
- Отсутствие тщательности
- Отсутствие тщательности
Если ты D и другой человек:
D
- Твое стремление держать все под полным контролем
- Ограничивает их свободу и умение контролировать
I
- Твой акцент только на результаты
- Твой фокус на результаты не вдохновляет
S
- Твоя тенденция не уделять время, чтобы выслушать
- Твой приоритет времени над взаимоотношениями
C
- Твоя спешка
- Отсутствие тщательности
Если ты I и другой человек:
D
- Явный недостаток ориентации на результат
- Быть слишком
эмоциональным
- Быть слишком
эмоциональным
I
- Твое желание на влияние, особенно если это
ограничивает их влияние
- Когда оба хотят быть в центре внимания
ограничивает их влияние
- Когда оба хотят быть в центре внимания
S
- Недостаток глубины в некоторых
взаимоотношениях
- Твоя спешка
взаимоотношениях
- Твоя спешка
C
- Твой недостаток внимания к мелочам
- Импульсивность
- Импульсивность
Если ты I и другой человек:
D
- Явный недостаток ориентации на результат
- Быть слишком эмоциональным
I
- Твое желание на влияние, особенно если это ограничивает их влияние
- Когда оба хотят быть в центре внимания
S
- Недостаток глубины в некоторых взаимоотношениях
- Твоя спешка
C
- Твой недостаток внимания к мелочам
- Импульсивность
Если ты S и другой человек:
D
- Твое время занимают слишком много пустых разговоров
- Твоя медлительность
- Твоя медлительность
I
- Твоя медлительность
- Слишком предсказуемый
- Слишком предсказуемый
S
- Недостаток инициативы, особенно если это
означает, что им придется взять эту инициативу на себя
означает, что им придется взять эту инициативу на себя
C
- Нерешителность
- Отсутствие ориентации на задачу
- Отсутствие ориентации на задачу
Если ты S и другой человек:
D
- Твое время занимают слишком много пустых разговоров
- Твоя медлительность
I
- Твоя медлительность
- Слишком предсказуемы
S
- Недостаток инициативы, особенно если это означает, что им придется взять эту инициативу на себя
C
- Нерешителность
- Отсутствие ориентации на задачу
Если ты C и другой человек:
D
- Твой замедленный и более методичный темп
- Твой фокус на проблему, не на решение
- Твой фокус на проблему, не на решение
I
- Твоя концентрация на деталях
- Ты не готов к риску
- Ты не готов к риску
S
- Ты недостаточно даешь им знать, что ты чувствуешь
- Твой недостаток признания
- Твой недостаток признания
C
- Твое желание быть более правильными / правыми, чем они
- Терять фокус
- Терять фокус
Если ты C и другой человек:
D
- Твой замедленный и более методичный темп
- Твой фокус на проблему, не на решение
I
- Твоя концентрация на деталях
- Ты не готов к риску
S
- Ты недостаточно даешь им знать, что ты чувствуешь
- Твой недостаток признания
C
- Твое желание быть более правильными / правыми, чем они
- Терять фокус
4
4
